Livro [DSIP]

Capitulo 1 - Regras Gerais da Interpol Police
Aqui estão todas as regras e proibições que a DSIP Corporações impõe para a própria proteção dos superiores, aqui estará veiculado tudo o que é terminantemente proibido e as penalidades resultantes de tais infrações.


Artigo 1 Regras

Regras são essenciais para o bom funcionamento de qualquer empresa. Eis aqui as principais regras da DSIP Corporações ...


1- Vida real em primeiro lugar
2- Respeitar à todos.
3- Respeitar a Habbo Etiqueta.
4- Dirigir-se aos colegas de trabalho formalmente.
5- Sempre se dirigir aos seus Superiores com Sim, Senhor(a) ou Não, Senhor(a)
6- Não dançar dentro das dependências da DSIP Corporações .
7- Não xingar.
8- Não floodar.
9- Não pedir pagamento, direitos e/ou promoções.
10- Não falar de outras polícias/organizações dentro da DSIP Corporações .
11- Sempre usar CARGO + NOME para dirigir-se à um funcionário.
12- Sempre respeitar o comando ''SENTIDO''.
13- Nunca entra com um dos 3 requezitos errado na DSIP Corporações .
14- Não insista em pedir promoções e pagamento.


Estas regras devem ser seguidas por todos na empresa, tanto Alunos, como superiores também. O descumprimento de qualquer regra citada acima, poderá gerar
uma punição.



Artigo 2 Proibições

Ato infracional I: Nenhum superior está autorizado a usar emblemas da SS (Sociedade Secreta), GOPH, CNJ, Maçonaria, Filhas de Jó e/ou do STJ.
- Penalidade prevista: Demissão.

Ato infracional II: Nenhum superior está autorizado a usar qualquer emblema ligado diretamente e indiretamente a qualquer polícia sem a permissão da diretoria.
- Penalidade prevista: Uma advertência e depois de quinze minutos após a advertência, se o erro não for corrigido, o superior poderá ser demitido.

Ato infracional III: Superiores não têm permissão para visitar qualquer outra organização ou agência policial sem a devida vigilância ou autorização da diretoria.
- Penalidade prevista: Uma advertência.



Capitulo 2 - Hierarquia .
Todos os superiores deverão permanecer com a missão escrita corretamente, você superior(a) deve sempre conferir sua missão e a de seus colegas.

[»] Hierarquia DSIP [»]

        [»] Praças [»]
- Recruta
. Iniciando carreira na DSIP
- Policial
. Responsável pelo alistamento de novos Recrutas. (Atuante - Recepção) Missão: Policial - DSIP [xx/xx]
- Cabo:
. Responsável pela recepção e caso não haja uma quantidade exata de soldados, é papel do cabo exercer como substituto, entre outros também, é responsável pela entrada dos Policiais da DSIP.  (Recepção e Alavancas) Missão Cabo - DSIP [xx/xx]
- 3° Sargento:
. Tem como uma das funções ajudar na organização da recepção, orientando assim a todos os soldados. (Atuante - Recepção) Missão: Cargo - DSIP [xx/xx]
- Sub.Tenente:
. O Sub.Tenente ajuda na recepção quando não há 1º Sargento, pois a sua maior função é orientar nas Alavancas. (Atuante - Recepção e Ala das Alavancas) Missão: Cargo - DSIP [xx/xx]
- Aspirante-a-Oficial
A função do Aspirante-a-Oficial é baseada no inicio de sua jornada como guia, dando a entender que já é apto à da aula aos Recrutas. (Atuante - Ala de Treinos) Missão: Cargo - DSIP [xx/xx]
- Tenente:
O Tenente tem como seu papel principal verificar os registros policiais, quando os ''mesmos'' entram pelas Ala das Alavancas e Fiscalização. (Atuante - Ala das alavancas/Fiscalização) Missão: 2 Tenente - DSIP [xx/xx]

[»] Superiores [»]
- Capitão:
O Capitão é responsável por coordenar todos no pátio e também dar aulas quando assim precisar. (Atuante - Pátio/Treinos) Missão: Capitão - DSIP [xx/xx]
- Major:
As funções do Major consisti em ajudar na Organização do Pátio e da Recepção, atuando também como Guia. (Atuante - Pátio/Recepção/Treinos) Missão: Major - DSIP [xx/xx]
- Coronel:
O  Coronel é responsável por Orientar e organizar todos no pátio, recepção e Alavancas. (Atuante - Pátio/Recepção/Alavancas/Treinos) Missão: Tenente-Coronel - DSIP [xx/xx]
- General:
O General se coloca à disposição de não só Orientar todas as Alas como também de organizar todos os seus subordinados. (Atuante - Todas as Alas) Missão: General - DSIP [xx/xx]
- Marechal  
Atuante em todas as Alas Orienta também a todos os seus subordinados, começando assim a carreira de coordenador. Missão: DSIP - Marechal [xx/xx]

- Comandante:
Ele é o responsável por organizar e observar se todos os seus anteriores estão a fazer os papeis devidos certos, rotação também é fundamental no processo do crescimento, então ele também deve saber a hora certa de fazer uma troca por cansaço e para o rendimento não cair.
 
[»] Coordenação [»]

- Inspetor:
Responsável por todos os praças e superiores da DSIP, assim já com a responsabilidade de escolher alguns dos monitores semanais. Missão: Inspetor - DSIP [xx/xx]

- Analista:
Organiza e Orienta a todos os praças e superiores, tendo assim o papel de já se preparar para se tornar um membro da Presidência. Missão: Analista - DSIP [xx/xx]

- Conselheiro:
Como seu primeiro passo na presidência,  o conselheiro deve orientar não só todas as Alas, mas também, praças, superiores e coordenadores;também está apto a  participar das reuniões presidenciais. Missão: Conselheiro - DSIP [xx/xx]

- Professor:
Responsável por todos e ainda sim, orienta e ensinar tudo sobre a DSIP. Missão:Mestre - DSIP [xx/xx]

- Idealizador:
(Responsável por todos) Sua maior Habilidade é saber da ritmo aos funcionários de maneira, criando rotações, e organizando o que cada um tem de fazer dentro da Policia. Missão: Idealizador - DSIP [xx/xx]
 
[»] Supremacia Única [»]
Co.Fundador:
Responsável por organizar os papeis de cada cargo e fazer todos cumprirem seus devidos a fazeres. Missão: Co.Fundador - DSIP [xx/xx]

- Sub.Doutrinadores
São os Assessores dos criadores.

- Doutrinador. (Dono)
(Criadores)


Artigo 1 - Corporação
Sócio - Acionista a parti de 50c
Compra de ações - 650c
Credor - 400c
Analista - 830c
Majoritário - Proprietário e Imediato - 1.000c


[b]Artigo 2 - Normas de Promoção.

Logo abaixo esta os cargos que pedem promover e quem eles podem promover.

OBS: Quando o Oficial finaliza os Treinos Padrões em vez das Siglas ''TB/TA/TP'' se Torna TP (Treinamento Padrão) e Quando é concluído o Treinamento Especial se torna TE (Treinamento Especiais) No fim de todos Treinos a missão ficará ''TP/TE''.


[»] Hierarquia DSIP [»] (Quem pode promover, quem.)

        [»] Praças [»]
- Recruta
(Zero)
- Policial
(Zero)
- Cabo
(Zero)
- Sargento
(Zero)
- Subtenente
(Zero)
- Aspirante-a-Oficial
(Zero)
- 2° Tenente
Soldado - Cabo

[»] Superiores [»]

- 2° Tenente
Policial - Cabo
- Capitão (9)
Sargento -Sub-Tenente
- Major (10)
Aspirante - Tenente
- Coronel (10)
Capitão
- General (
Major
- Marechal  (6)
General
- Comandante
General - Marechal

 
[»] Coordenação [»]

- Inspetor.
Policial - Marechal
- Analista.  
Policial - Comandante

         [»] Presidência [»]
- Conselheiro.
Policial - Inspetor
- Professor.
Policial - Analista
- Idealizador
Policial - Conselheiro

[»] Supremacia Única [»]
- Co.Doutrinador.
(Todos)
-Sub.Doutrinador.
(Todos)
- Doutrinador. (Dono)
(Todos)


Obs¹: A cada 15 dias é feita uma reunião com os Criadores, em que os superiores são promovidos ou rebaixados mediante avaliação de seus rendimentos.

Obs²: Na lista, são mostrados pré-requisitos mínimos, porém assim como dito anteriormente, caso o policial atenda todos eles mesmo assim ele não é obrigado a ser promovido. A promoção é dada quanto o promotor vê algo no policial, que é um diferencial, um "algo a mais".


Patente x Promoção
A medida que um oficial detêm tempo dentro da polícia, ele vai aprendendo mais sobre ela e sobre o funcionamento dela. Tomando isso como base, a DSIP dá aos seus oficiais mais capacitados o direito de promover seus inferiores de acordo com sua patente. Logo abaixo será descrita a lista de cargos normais que podem promover, quem eles podem promover e limites (se houverem) de suas promoções.




Capítulo 3 - Estrutura.


Cargos Pagos/Valores
[table style="font-weight: bold; color: rgb(102, 51, 0);" border="1"]
PATENTE MILITAR
PATENTE ADMINISTRATIVA

       
Cargos Pagos:

        [»] Praças [»]
- Policial
- Cabo - Agente 3c
- Sargento - Auditor 6c
- Sub.Tenente - Escrivão 10c
- Aspirante-a-Oficial - Frazão 12c
- 2ºTenente - Feitor 20c
        [»] Superiores [»]
- Capitão - Mandante 40c
- Major - Juiz 50c
- Coronel - Regente 80c
- General - Gerente 100c
- Marechal - Chanceler 130c
- Comandante - 280c
         [»] Coordenação [»]
- Inspetor - Mentor - 300c
- Analista - Gestor - 500c
         [»] Presidência [»]
- Conselheiro - Dirigente 600c
- Professor - (não a venda)
- Idealizador - 800c

Corregedoria.

A corregedoria e formada por 6 pessoas. Essas pessoas são de confiança da DSIP e têm o direito de comandar todas as áreas. Eles vão notificar aos Fundadores e Criadores de tudo e todos os problemas que envolve a DSIP

Obs: Os pagamentos são feitos MENSALMENTE'' em uma cerimonia de premiações, de melhores da semana, bônus e etc... Em alguns casos é antecipado o pagamento, quando isso acontecer serão divulgada a data e horário.


       
Esquema de tempo de promoções

- Soldado/Cabo:
. Atendimento mediano na recepção.
. Ortografia mediana.
. Bom comportamento na DSIP Corporações
. Cabo/Sargento
. Adaptação as Alavancas
. Treinamento TA
. Boa Ortografia
. Treinamento TL (Treinamento de Lecionar)
. Bom comportamento na DSIP Corporações.

- Sub-Tenente/Aspirante-a-Oficial:
. Uma boa ortografia
. Treinamento TL (Treinamento de Lecionar)
. Bom entendimento com os demais locais que exercer as suas funções.
. Comportamento Exemplar
4 dias como Aspirante
.Continuar a exercer um excelente trabalho nas Alas de fiscalização.

- Aspirante-a-Oficial/Tenente:
. Experiencia como praça
. Comportamento Excepcional
. Treinamento TS (Treinamento Superior)
. Excelente Ortografia.
. 10 dias como Aspirante-a-Oficial
. Experiência nas suas principais funções.

- Capitão/Major:
. Experiencia como Superior
. Comportamento Excepcional
. Treinamento RH (Treinamento Recursos Humanos)
. Excelente Ortografia.
. 15 dias como Capitão.
. Controle total das áreas em atividades.
. Treinamento TR (Treinamento de Rede)
. Exercer suas atividades por um período de 15 dias
. Experiencia como Guia
. Visão profissional
. Controle de suas atividades.

- Major/Coronel:
. Visão periférica (saber lidar com as diversidades)
. Treinamento TC
. Perfeita Ortografia
. Comportamento perfeitamente adequado.
. 20 dias como Major
. Treinamento TF (Treinamento de Fiscalização)
. Perfeita Ortografia
. Comportamento exemplar
. Controle sobre suas funções
. Experiencias como Guia e Superior

- General/Marechal:
. Necessário ter todos os requisitos apresentados posteriormente
. Ter os treinos padrões e Especiais fechados
. Experiencia em todas as áreas já administradas.
. Ortografia impecável
. Controle emocional indiscutível.
. (a partir de 25 dias) Como General.

- Marechal/Comandante:
. Necessário ter todos os requisitos apresentados posteriormente
. Ter os treinos padrões e Especiais fechados
. Experiencia em todas as áreas já administradas.
. Ortografia impecável
. Controle emocional indiscutível.
. (a partir 1 mês como Marechal General.

Coordenação:
. Somente com a participação dos Doutrinadores.

   Encerramento.

Organização
A organização é sempre fundamental em qualquer lugar, seja em nossa casa, seja no trabalho, seja na Serviço Inteligente Habbiano. Portanto, superiores, tentem se organizar na sede.

Às vezes, é comum ver mais de três superiores cuidando da portaria. Isso fica mal organizado e pode atrapalhar o trabalho dos Soldados que estão atendendo na portaria.

Quem deve organizar as portarias são os militares de menor cargo.
Sugiro que organizem, por exemplo, um cuidando da portaria (sempre mantendo o limite mínimo de distância da portaria, para não atrapalhar o atendimento), um fazendo atividades para os Estagiários sentados, ou respondendo as dúvidas dos mesmos.

Isso se tiver muitos superiores, quando não tiver, procure organizar da melhor maneira possível para tentar atender à todos.


Ala de Fiscalização
A Ala de Fiscalização é designada à verificação dos funcionários que entram na empresa através dela. Somente os membros a partir de Cabo têm acesso à ala, pois estes estão treinados e capacitados para utilizá-la.


Ala de Promoções/Reclamações/Compras de Cargos. (Ala de Administração)
Essas Alas estarão sempre com um dos membros superiores ou supremos. Nessas alas estão implantadas as salas de Promoções/Reclamações/Compras de cargos.

Obs: Compra de Cargos, Apenas com membros da Fundador ou Criadores.


EFEITO "LOTA-LOTA"
"Lota-lota" ou "efeito lota-lota" é uma atividade realizada pelos superiores da DSIP Corporações , cujo objetivo é: trazer novas pessoas para a polícia.

-Como fazer
Crie uma conta fake com um e-mail e nome aleatório, vista o uniforme de recruta da DSIP Corporações , coloque missão e emblema e depois entre em ação!

Visite quartos como: hospitais, praias, baladas, escolas, igrejas, praças, etc… que estejam lotados. Adicione no mínimo 90 ou 100 usuários (novatos), volte para a sede da [DSIP] e comece a mandar os convites.



Capítulo 5 - HABBO ETIQUETA

A Habbo Etiqueta é o conjunto de regras que devem ser seguidas dentro do Habbo Hotel, para a própria segurança dos usuários. Essas regras são:


"Proteja suas informações pessoais."
(Telefone,endereço,nome de sua escola,nick de redes sociais…). Você nunca sabe com quem está conversando realmente na internet e falar esse tipo de informação pessoal pode levá-lo a ser roubado, ameaçado ou ficar realmente em perigo.


"Não deixe que seus amigos se intimidem, nem seja maria vai com as outras."
Só porque está todo mundo fazendo isso, se você não se sente confortável, não faça.


"Mantenha seus amigos ''pixelados'' só aqui dentro."
Nunca marque encontros com pessoas que você só conhece pela internet, elas nem sempre são quem elas dizem ser…


"Nunca se sinta intimidado em se defender ou denunciar alguém."
Se alguém está te incomodando, te ofendendo ou te intimidando, denuncie esta pessoa IMEDIATAMENTE para um moderador clicando no botão de ajuda.


"Esqueça a câmera."
Você não pode ter controle das suas fotos ou das suas imagens na câmera do computador depois que você as compartilha com outras pessoas…


"Seja um usuário inteligente."
Desconfie de páginas da internet que ofereçam moedas grátis, HC, mobis, raros, etc. São todas falsas e foram criadas para roubar os seus dados pessoais. Nunca escreva seu nome de usuário, e-mail ou senha nessas páginas, pois você pode ter  sua conta invadida por hackers e perder tudo o que tem.

Desrespeitar essas regras pode custar muito caro, como ficar mudo e até ser banido do Habbo. E é também uma burrice, pois essas regras são para a nossa própria proteção não é mesmo?

Obs: A Habbo Etiqueta é patrimônio do Habbo Hotel, nós da Serviço Inteligente Habbiana apenas a repassamos para que os superiores estejam conscientes e seguros sobre a mesma.


Atenciosamente: DSIP Corporações .


Obs¹: O Fórum pode ser Mudado qualquer Hora então sempre fique de olho.
Obs²: Tudo que esta nesse furum o Criadores não e obrigado a usar


       
# Pontuação Negativa #:

Ortografia ruim -> -1 ponto.
Deixou errados entrar várias vezes -> -1 ponto
Não realizou sentido dentro de 7 segundos -> -1 ponto
Desatenção em suas funções -> -2 pontos
Ausência com frequência sem motivos importantes -> -2 pontos
Fora da sede sem liberação, isso inclui o lado de fora da empresa (com print) -> -2 pontos
Aparecer na ala de fiscalização s/ requisitos (com print) -> -2 pontos
Fazer escândalos dentro e fora da sede (com print) -> -2 pontos
Instruções sem o uso do por favor / por gentileza, mesmo após instruções (com print) -> -2 pontos
Insistir em pedir informações pessoais (com print) -> -3 pontos
Realizou funções que não é de sua ''natureza'' -> -3 pontos
Entrou em áreas não autorizadas com frequência -> -3 pontos
Ignorar chamados de um superior -> -3 pontos
Falta de atenção com a ala de instrução (postado pelos coordenadores ou com autorização destes via print)-> -3 pontos
Desobediência com um superior -> -3 pontos - Passível de rebaixamento!
Abuso de poder perante subalternos -> -3 pontos - Passível de rebaixamento!

# Pontuação Positiva #:

Boa ortografia -> +1 ponto
Boa presença dentro da empresa -> +1 ponto
Mostrou-se dedicação e esforço no atendimento -> +2 pontos
De alguma maneira procurou lotar a empresa -> +2 pontos
Boa participação e realização em atividades -> +2 pontos
Atitude em resolver pequenos assuntos sem esperar instruções -> +2 pontos
Atitude em realizar treinos, exercendo bem a função de <I> -> +2 pontos
Demonstrar humildade com subalternos -> +2 pontos
Trabalho executado com extrema atenção -> +3 pontos
Realizou suas funções de forma correta e sem erros -> +3 pontos
Recrutou três ou mais pessoas de forma correta e rápida -> +3 pontos
Ótima postura no OG/OB/OC -> +3 pontos
Deu vários treinos, cobrindo a ausência de instrutores -> +3 pontos
Presença excelente na empresa -> +3 pontos


Uniformes da DSIP Corporações Oficial:






[/color][/b]